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Dentista Desenvolva Suas Habilidades De Liderança

Dentista desenvolva suas habilidades de liderança

Dentista, desenvolva suas habilidades de liderança e eu te pergunto você já viu alguém e pensou consigo mesmo como grandes líderes se tornam tão eficazes? Talvez esteja curioso para saber o que é preciso para ter grandes habilidades de liderança? Talvez tenha chegado aqui porque quer desenvolver suas próprias habilidades de liderança e gerenciar sua clínica como nunca. Não importa o porquê, se você deseja ler sobre dicas eficazes sobre liderança, então continue lendo este artigo.

Tenha um mentor

Tenha um mentor. Encontre alguém cujas habilidades de liderança você confia, te inspira e modele seu comportamento. Observá-los e aprender com eles por um tempo, e ter uma idéia de como eles levam a liderança consigo e que os torna um bom líder. Você não quer imitá-los completamente, mas encontrar o que funciona sobre o seu estilo e incorporá-lo em um estilo que funciona para você. A Founder Institute tem uma forte rede de mentores de grande startups do mundo que auxiliam empreendedores no Brasil e no Mundo.

Certifique-se de comunicar eficazmente a visão para sua equipe. Use sua missão para orientar a clínica e incorporar uma bússola com os valores da sua clínica em experiências diárias. Isso ajuda a construir o rapport com sua equipe.

Seja determinado

Uma grande qualidade de liderança a ter é a determinação. Quando as coisas começam a dar errado, a equipe vai olhar para você para ver como eles devem reagir. Você precisa estar focado na realização bem-sucedida do objetivo, não importa o que os obstáculos apresentam. Sua persistência pode ajudá-los a voltar e continuar o trabalho.

Fale com outros líderes. Esta pode ser uma ótima maneira de obter feedback sobre ideias e descobrir a melhor maneira de lidar com preocupações e problemas. Isso também lhe dará tempo para observar outros estilos e técnicas de liderança. Você pode encontrar algo útil, ou você pode inspirar outra pessoa.

Vença o medo e cuide das suas ações

Evite ações que possam ser interpretadas como sendo desonestas. Se você quer ter o melhor serviço disponível na sua clínica, assegure-se de que seus funcionários saibam o que deve ser feito para fornecer esse serviço.

Conquiste seu medo. O medo pode ser uma coisa terrível para você experimentar, especialmente se você é um líder. Em vez disso, comece a prestar atenção no que o medo está lhe dizendo. Aprenda a processá-lo de uma forma saudável e de uma forma que te instiga a ir além do medo para algo mais.

Aprenda a ser um grande líder

Para ser um líder eficaz você tem que conhecer seus próprios pontos fortes e fracos. Delegue responsabilidades em áreas em que você é fraco para os membros de sua equipe que se destacam neles. Você dará aos membros da sua equipe a chance de brilhar, ao mesmo tempo em que garante que o trabalho seja realizado de forma eficaz.

Mesmo que você não seja um orador tremendo, isso não significa que você não pode ser um bom líder. Comunicar-se efetivamente pode superar a falta de habilidades oratórias. Deixe todos os membros da sua equipe saberem o que é esperado deles e como eles contribuem para a clínica. Comunique histórias de sucesso e seja preciso ao fornecer comentários críticos.

Como você se comporta terá um efeito de como seus funcionários se conduzem no escritório. Um líder hostil e agressivo pode esperar uma atmosfera combativa e falta de confiança no local de trabalho. Ao exibir a confiança e manter a calma em situações tensas, você define um exemplo positivo para os seus funcionários seguirem.

Você deve tomar algum tempo todos os dias para ir sobre o quão bem as coisas estão funcionando no local de trabalho. Você pode convidar alguns membros de sua equipe para participar desta avaliação. Eles podem oferecer sugestões e trabalhar o brainstorming.

Certifique-se de que seus subordinados e colegas de trabalho saibam que você é alguém que é acessível. Você provavelmente não quer deixar buracos em sua agenda para conversa e socialização, mas é necessário. Seus funcionários esperam e merecem sua orientação, respeito e apreciação. Com ele, eles podem se tornar seu maior ativo de negócios.

Não seja boastful

Se você é boastful, ou seja, arrogante, você pode acabar falhando um pouco. Preste atenção às áreas onde você precisa fortalecer.

Aprenda a rir. Sim, você tem um trabalho sério com muitas responsabilidades, mas liderança não nasce de tensão e estresse. Às vezes você precisa aprender a aliviar o humor. Não só para você, mas para seus empregados também. Se você tiver atingido alguns momentos difíceis, é sua responsabilidade como líder ajudar sua equipe a sair dela.

Defina metas e objetivos

Como líder, dentista desenvolva suas habilidades de liderança e defina metas claras e descomplicadas. Certifique-se de que sua equipe pode alcançá-los, mesmo que eles sejam um desafio. Dê uma recompensa por cada meta cumprida, e quando for cumprida, distribua a recompensa imediatamente. A partir do momento em que somos crianças, esse exemplo de metas e recompensas nos motiva a nos esforçarmos para enfrentar novos desafios. É como as pessoas trabalham, e vai funcionar no seu local de trabalho.

Quando você se encontrar precisando de inspiração, lembre-se que bons líderes estão ao seu redor. Muitas pessoas imediatamente pensam em CEOs e políticos quando perguntados por exemplos de líderes. Olhe para os grupos que você mais admira, como seu time de esportes favorito, professor ou caridade. Quem está no comando, e o que eles estão fazendo que torna suas respectivas organizações tão atraentes? Use esses insights à medida que desenvolve seu próprio estilo de liderança.

Muitos dos melhores negócios têm uma pergunta que eles sempre perguntam. Você pode não estar assumindo riscos se puder responder sim. Um pouco de risco oferece grandes recompensas. Você pode evitar perder a sua paixão e ser negativo quando você assumir riscos.

Nunca se esqueça de agradecer por um trabalho bem feito. Seus funcionários precisam se sentir apreciados como parte de uma equipe, e essas duas palavras simples podem ir um longo caminho para deixá-los saber que você os valoriza. Aproveite para agradecer às pessoas pelas pequenas tarefas e às grandes também, a fim de manter a moral forte na clínica.

Como você pode ver, liderança é algo que precisa ser desenvolvido da maneira certa para ser eficaz. O artigo aqui lhe apresentou as habilidades necessárias para ajudá-lo a entender o processo de se tornar um líder. Qualquer um pode liderar, incluindo você se estiver disposto a fazê-lo. Use as dicas aqui para se tornar esse verdadeiro líder. Dentista desenvolva suas habilidade de liderança agora com estas dicas.

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